Кумертауский межрайонный суд восстановил на работе уволенных сотрудников службы охраны

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан признал незаконным увольнение трех сотрудников службы охраны ООО «ОЙЛТИММАШ», восстановил их в занимаемых должностях и взыскал в их пользу компенсацию морального вреда и средний заработок за время вынужденного прогула. В ходе судебного разбирательства было доказано, что соглашения о расторжении трудовых договоров подписывались работниками вынужденно, в отсутствие их добровольного согласия.

Судом установлено, что летом 2026 года руководство ООО «ОЙЛТИММАШ» заключило договор на оказание услуг с частным охранным предприятием. Данное обстоятельство повлекло за собой фактическую необходимость уменьшения количества собственных сотрудников службы охраны. Однако вместо проведения установленной законом процедуры сокращения штата, администрация предприятия приняла меры к расторжению трудовых договоров с работниками по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Сотрудники отдела кадров заявляли истцам, что в случае отказа от подписания соглашений они все равно не смогут продолжить трудовую деятельность, так как их перестанут включать в график сменности, перестанут начислять заработную плату, либо уволят по иным основаниям. Опасаясь наступления неблагоприятных последствий, работники были вынуждены подписать соглашения.

Факт неправомерного уклонения работодателя от законной процедуры сокращения штата путем понуждения сотрудников к увольнению подтвердился материалами проверки прокуратуры города Кумертау, а также многочисленными показаниями свидетелей.

Оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что увольнение произведено с нарушением действующего законодательства, поскольку правовая суть соглашения сторон предполагает наличие добровольного и осознанного согласия работника на прекращение трудовых отношений.

Решением суда исковые требования сотрудников были удовлетворены:

• приказы об увольнении признаны незаконными, истцы восстановлены в должностях охранников;

• в пользу каждого из них взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей;

• с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула (с зачетом выплаченного при увольнении выходного пособия).

В соответствии с требованиями процессуального законодательства, решение суда в части восстановления сотрудников на работе и выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение не вступило в законную силу.

 Пресс-служба суда